Provision uppsägning
•
Arbetsbrist
Arbetsbrist är ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Orsakerna till arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter, att det uppstått en övertalighet på grund av omorganisation eller att det inte finns pengar till verksamhet eller lön.
Det behöver heller inte handla om brist på arbete utan om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare.
Det viktiga är att anledningen till uppsägningen inte har med den anställda personligen att göra.
Innan uppsägningar
En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna och fatta beslut i en viss ordning. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist .
Arbetsgivaren är i regel skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling .
Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked. Vid uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Om du har frå
•
Uppsägning
Som anställd besitter du såväl rättigheter vilket skyldigheter inom förhållande mot din arbetsgivare. Dessa regleras främst inom lagen ifall anställningsskydd (LAS) men även genom andra lagar, föreskrifter, kollektivavtal samt i ditt individuella anställningsavtal. Många arbetsrättsliga tvister handlar om uppsägningar. Ofta tillhandahåller facket juridisk hjälp. Facket har dock många medlemmar och ej alltid tillfälle att hjälpa en part fullt ut när tvist uppstår. Därför kan enstaka arbetstagare såsom blivit uppsagd eller hamnat i ytterligare tvist tillsammans sin arbetsgivare i vissa fall tjäna på för att anlita eget ombud. Nedan följer enstaka översikt från uppsägningsprocessen.
Sakliga skäl för uppsägning
En uppsägning måste vila vid sakliga skäl (tidigare kallat saklig grund) för för att vara giltig. Saknas detta sådana skäl kan uppsägningen ogiltigförklaras från domstol samt medföra skadeståndsansvar för arbetsgivaren. En felaktig uppsägning kunna man även driva vilket en skadeståndstalan där arbetsgivaren kan bli skyldig för att utge både allmänt samt ekonomiskt skadestånd. Sakliga skäl för uppsägning är antingen arbetsbrist alternativt att uppsägningen grundar sig i personliga skäl hos arbetstagaren.
Uppsägning p.g.a. Arbetsbri
•
Vad är uppsägningstid?
Varför uppsägningstid är viktig
Uppsägningstiden är inte bara en laglig skyldighet, utan också en viktig del i att upprätthålla en god arbetsrelation. Den ger arbetstagaren en buffertperiod för att hitta nytt arbete och undvika ekonomisk osäkerhet. För arbetsgivaren ger det tid att ordna med överlämning av arbetsuppgifter och säkerställa kontinuitet i verksamheten. Det bidrar till en stabil arbetsmiljö och minskar risken för konflikter relaterade till uppsägningar.
Olika typer av uppsägningstider
Uppsägningstider kan variera beroende på flera faktorer, såsom anställningens längd, arbetstagarens ålder och specifika villkor i anställningsavtalet eller kollektivavtal. Det är viktigt att förstå de olika typerna av uppsägningstider för att kunna navigera i arbetslivet på ett informerat sätt.
Standard uppsägningstid
Standard uppsägningstid är vanligtvis en till tre månader, beroende på anställningsavtalet och kollektivavtalet. Denna tidsperiod är tänkt att vara tillräcklig för både arbetstagaren att hitta nytt arbete och för arbetsgivaren att rekrytera en ersättare.
Förlängd uppsägningstid
För anställda med lång anställningstid el