Lönerevision 2022 if metall
•
Avtal klart: Så stora blir årets löneökningar
Första året i det nya avtalet höjs lönerna med 4,1 procent, andra året med 3,3 procent.
Därmed växlar löneökningarna upp jämfört med den takt kring 2,5 procent per år som har gällt på senare år. Men inte tillräckligt för att kompensera de anställda för de snabba prisökningarna, åtminstone inte på kort sikt.
Facken tar en risk
Andra året i avtalet är inte uppsägningsbart. Därmed tar facken en risk: Om inflationen inte går ner kan även bli ett år med sänkta reallöner.
– Avtalet ger goda förutsättningar för att komma tillbaka till reallöneökningar under , säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson.
Och om Sverige har tvåsiffrig inflation även ?
– Då är vi i ett väldigt allvarligt läge med problem som går utöver våra avtal, svarar Marie Nilsson.
I en del branscher &#; men inte alla &#; hade facken krävt att de lägsta tillåtna lönerna i kollektivavtalen (som ibland kallas minimilöner) skulle höjas.
Facken hade begärt en höjning med kronor. De fick 1 Höjningen gäller från och med den 1 april
– Vid sidan av löneökningarnas storlek är de höjda lägstalönerna det som varit mest smärtsamt för oss, säger Teknikföretagens förhandlings
•
Medlemmar i IF Metall vid Scania angående nytt avtal: Borde äga varit 8 procent
Skiftbyte vid Scania inom Södertälje. Några är vid väg in medan andra går bostad för dagen när Arbetet är vid plats på grund av att erhålla reaktioner vid lönenivåerna inom det nya industriavtalet liksom slöts inom fredags: 4,1 procent inom år samt 3,3 nästa år.
”Det existerar ju ingenting”
Montören Sanharib Tisel tycker för att det existerar alldeles på grund av lite.
– detta är ju ingenting. Allt blir ju dyrare, bara elen kostar mig 8 i månaden och således dyrare föda, högre räntor och bensinpriserna på det.
Vad tycker ni hade varit en rimlig löneökning?
– ifall man skulle få ut 5 –6 vore det god. Det skulle hjälpa mycket.
Så du köper inte argumentet att på grund av höga löneökningar skulle driva på inflationen ännu mer?
– Båda ja och nej. För dem är detta lätt för att säga detta, men till oss liksom betalar många jämfört tillsammans med vad oss får inom lön, man klarar sig knappt. detta är svåra tider, säger Sanharib Tisel.
”Borde ha varit 8 procent”
Och han får medhåll ifrån montörskollegan Alexandra Johansson Litzén om för att nivån existerar på tok för låg.
– 8 andel. Det tycker jag ägde varit rimligt. Precis allt blir dyrare, men lönen hänger ej med.
Leo Rezania blir däremot glatt öve
•
Dags för lönerevision – så gör du
– Kollektivavtalets löneprinciper är utgångspunkten för hur lönerna ska sättas. Viktiga faktorer där är hur tjänstemannen presterar och utvecklas i arbetet. Vid lönesamtalet ska arbetsgivaren också kommunicera vad som krävs för en löneförhöjning, fortsätter hon.
Efter lönesamtalen har företaget en avslutande förhandling med Unionen och en uppföljning med Sveriges Ingenjörer.
Enligt Ledaravtalet läggs ännu större fokus på det individuella lönesamtalet, även om bolaget också ska överlägga och följa upp med lokala företrädare för Ledarna, förklarar Anna Nordin.
Lönerevision med IF Metall
Löneavtalet med IF Metall är ett pottavtal som anger att en pott om 1,7 procent ska fördelas den 1 april Inför kommande lönerevisionsförhandlingar är det bra att fundera över lönestruktur och lönekriterier, säger Christer Lundin.
– Har bolaget en lönesystematik eller ett lönesystem är det bra att gå igenom dessa inför revisionsförhandlingarna och se att målen för bolaget uppnås. Saknar bolaget en systematik går det bra att tillämpa löneprinciperna i kollektivavtalet, säger han.
Löneavtalet med IF Metall är i stora delar dispositivt – bortsett från lönepott