Säga upp fast anställning
•
Fast anställning / Tillsvidareanställning
Att äga en tillsvidareanställning innebär för att man besitter en jobb som gäller tills den dag ni själv säger upp dig eller tills den ljus då din arbetsgivare säger upp dig. Denna typ av fasta anställning äger alltså ej någon fast tidsram liksom till modell en projektanställning eller ett vikariat ofta har.
Detta innebär en tillsvidareanställning
Om inte något annat avtalats i anställningsavtalet är enstaka anställning ett tillsvidareanställning. detta innebär för att du får jobba vidare fram mot den dagen du egen väljer för att säga upp dig alternativt fram mot den dygn då din arbetsgivare säger upp dig. Det finns alltså inget fast slutdatum vid ett tillsvidareanställning.
Detta existerar den vanligaste typen från anställning vid den svenska arbetsmarknaden
Då förmå du bli uppsagd angående du existerar tillsvidareanställd
Om man har ett fast jobb kan man inte bli uppsagd hur som helst utan kunna endast sägas upp angående arbetsgivaren äger så kallad saklig bas, alltså från någon anledning som tillåts i Lagen ifall Anställningsskydd.
En tillsvidareanställning har vanligtvis en förutbestämd uppsägningstid - det önskar säga enstaka tid man måste jobba vidare efter man valt
•
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid
Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .
Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv.
Tänk på det här innan du går i pension
•
Vad är tillsvidareanställning?
Tillsvidareanställning betyder att du är anställd utan tidsbegränsning. Denna anställningsform brukar även kallas för fast anställning, trots att det rent tekniskt är felaktigt. Enligt LAS, lagen om anställningsskydd, finns det i princip endast två anställningsformer, tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning (tidsobegränsad anställning). Alla andra former av anställning är varianter av dessa två.
Det är värt att notera att en tillsvidareanställning inte behöver omfatta en heltidsanställning. Det är fullt möjligt att vara tillsvidareanställd och arbeta en viss procent av heltid.
En tillsvidareanställning kan endast avslutas under vissa förutsättningar.
Uppsägning och tillsvidareanställning
Din tillsvidareanställning gäller ända fram till att du själv avslutar din anställning eller tills din arbetsgivare avslutar din anställning. Arbetstagaren behöver ingen anledning till att avbryta en anställning. Arbetsgivaren kan endast göra detta med ”saklig grund”. Det handlar i princip endast om två anledningar, arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsbrist kan dock innefatta många saker. Det kan exempelvis handla om att det inte finns til